امروزه بیشتر کارفرمایان برای ساده ساختن فرایند استخدام از تکنولوژی هوش مصنوعی بهره می‌برند. در این روش، خلاقیت و تجربه کارفرمایان انسان با قابلیت‌های گسترده هوش مصنوعی ترکیب شده و فرایند استخدام را تا حد قابل‌توجهی بهبود می‌بخشد. آزمون‌های استعدادیابی شغلی با استفاده از هوش مصنوعی تاثیر زیادی روی کشف استعدادهای شغلی دارد که در ادامه این مطلب آن‌ها را بررسی خواهیم کرد.
چگونه هوش مصنوعی می‌تواند استعدادیابی موثرتری انجام دهد؟
هوش مصنوعی می‌تواند در ترکیب با آگاهی، خلاقیت و نبوغ انسان، به یک ابزار قدرتمند برای کشف استعدادها و در نتیجه شناسایی نامزدهای احتمالی برای موقعیت‌های شغلی در شرکت‌های مختلف شود. این ترکیب خارق‌العاده می‌تواند روند استخدام نیرو را در تمام صنایع و سازمان‌ها، به‌ویژه در بخش تکنولوژی به طور کلی تغییر دهد. اما هوش مصنوعی چگونه می‌تواند روند استعدادیابی شغلی را ارتقا دهد؟
بهبود استعدادیابی شغلی با تحلیل داده‌ها
الگوریتم‌های پیشرفته هوش مصنوعی می‌توانند حجم وسیعی از داده‌ها را در مدت زمان کوتاهی تحلیل کرده و جایگزین توان محدود انسانی در این زمینه شوند. نرم‌افزارهای هوش مصنوعی با تجزیه و تحلیل سریع این داده‌ها در کم‌ترین زمان می‌توانند مشخص کنند که آیا هر فرد جویای کار دارای مهارت‌ها، تجربه و قابلیت‌های کافی برای عنوان شغلی مورد نظر هستند یا خیر.
نرم‌افزارهای هوش مصنوعی می‌توانند صدها رزومه شغلی را مرتب کرده و هر فرد کارجو را بر اساس مهارت‌ها، تجربه و قابلیت‌ها طبقه‌بندی کنند. بنابراین می‌توان گفت هوش مصنوعی می‌تواند یک دارایی باارزش و اجتناب‌ناپذیر برای کشف استعدادها و ارزیابی مهارت‌ها در آزمون‌های استخدامی باشد.
بهبود استعدادیابی شغلی با ساده‌سازی فرایند استخدام
نرم‌افزارهای هوش مصنوعی می‌توانند با خودکارسازی برخی از بخش‌ها، فرایند استخدام را تا حد قابل‌توجهی ساده‌تر کرده و شرایط را هم برای کارفرما و هم برای کارمندان احتمالی بهبود ببخشند. برای مثال، یکی از مهم‌ترین موضوعاتی که برای هر دو طرف از اهمیت زیادی برخوردار است، میزان حقوق و نحوه پرداخت آن است. در چنین شرایطی، فرد کارجو می‌تواند با استفاده از یک نرم‌افزار از پیش طراحی‌شده هوش مصنوعی، سوالات خود را در این باره بپرسد. به این ترتیب، هر دو طرف می‌توانند در زمان خود صرفه‌جویی کنند.
افزایش دقت استخدام
کارفرمایان در حالت عادی ممکن است ساعات بی‌شماری را صرف تحلیل داده‌های کارمندان کنند. نرم‌افزارهای هوش مصنوعی حجم وسیعی از داده‌ها را در عرض چند ساعت یا چند دقیقه تحلیل و بررسی کرده و افراد مناسب هر عنوان شغلی را راحت‌تر پیدا می‌کنند. این نرم‌افزارها همچنین می‌توانند بر اساس مهارت‌ها و تجربه افراد کارجو، به سرعت رزومه‌هایی که مناسب عناوین شغلی مورد نیاز نیستند را نیز طبقه‌بندی کنند.
کاهش هزینه‌ها
کارفرمایانی که با بهره‌گیری از هوش مصنوعی فرایند استعدادیابی شغلی و استخدام را انجام می‌دهند، در زمان خود و در نتیجه در هزینه‌ها صرفه‌جویی می‌کنند. زمانی‌که صحبت از امور مالی سازمان می‌شود، این موضوع اهمیت زیادی پیدا خواهد کرد. ساده‌سازی روند جذب نیرو و استخدام، هزینه‌ها را کاهش داده و در نتیجه ترکیب مطلوبی از هزینه‌های کم‌تر و بهره‌وری بیشتر را به همراه خواهد داشت.
سخن پایانی
بهره‌گیری از هوش مصنوعی برای استعدادیابی شغلی هم برای کارفرمایان هم برای افراد کارجو که ممکن است در آینده در آن سازمان یا شرکت کار کنند، مزایای زیادی دارد. نرم‌افزارهای هوش مصنوعی می‌توانند با صرفه‌جویی در زمان و هزینه، روند استعدادیابی شغلی، جذب نیرو و استخدام را از هر زمان ساده‌تر سازند. در این مطلب سعی کردیم مرور مختصری بر هرآنچه نیاز است درباره استعدادیابی شغلی با هوش مصنوعی بدانید، داشته باشیم.
