چرا بعضی از مردم نسبت به بقیه موفق تر اند. اگر بخواهیم نقش تلاش را در کسب موفیت نادیده بگیریم یا بگوییم تلاش کردن راه و روش دارد؛ و به استعداد ها و ویژگی های افراد برای به دست آوردن موفقیت دقت کنیم، نقش هوش هیجانی یا EQ بسیار مهم جلوه گری می‌کند. پژوهش های متعددی نشان می دهد بين هوش هيجاني و خلاقيت ٩ درصد همبستگي وجود دارد. درباره هوش هيجانی می توان گفت که بر خلاف هوش معمولی قابل آموزش است. مديران امروزی بايد بالای ۷۵درصد، از هوش هيجانی برخوردار باشند. سرعت عمل شخص در تصمیم گیری را در شرایط هیجانی، هوش هیجانی می‌گویند. EQ یک مهارت مهم است که به ما کمک می‌کند تا در شرایط مختلف احساساتمان را بهتر درک کنیم و واکنشی کنترل شده تر و بهتر بروز دهیم. به طبع هر کس هوش هیجانی بالاتری داشته باشد، در این امر موفق تر عمل می‌کند و سریع‌تر می‌تواند تصمیم بهتر را اتخاذ نماید. در واقع این پرسشنامه برای سنجش مجموعه قابلیت ها، صلاحیت ها و مهارت های غیر شناختی در نظر گرفته شده است که بر توانایی شخص برای موفقیت در مقابله با درخواست ها و فشارهای محیطی تاثیر دارند. عوامل کلیدی که این پرسشنامه ارزیابی می کند کارکرد های عاطفی، هیجانی و اجتماعی هستند که منجر به بهزیستی روانشناختی می گردند. این پرسشنامه صفات شخصیتی را اندازه گیری نمی کند و به جای آن بر عملکرد فرد و استعداد برای عملکرد تاکید دارد. از اینرو در پاسخ گویی به تست "بارن" که معیاری معتبر برای سنجش این خصیصه می‌باشد، سرعت عمل بسیار مهم بوده و شما باید است حداکثر در 30 دقیقه به 90 سوال این بخش پاسخ دهید تا ما بتوانیم بهترین ارزیابی را برایتان انجام دهیم. جواب این تست به شما در زمینه های ازدواج و انتخاب دوست یا همسر، روابط بین فردی، انتخاب شغل و رشته تحصیلی و... کمک خواهد کرد. در انتهای تست می‌توانیم توضیحات تکمیل تری را بر اساس پاسخ های شما، برایتان بازگو کنیم. در پایان باید بگوییم این آزمون در این سایت توانایی دارد تا 300 میلیارد کارنامه منحصر بفرد متفاوت تولید کند و بر اساس پاسخ های شما، کارنامه ای منطبق بر جواب هایتان را به نمایش بگذارد. پاسخ این تست را حتما با دقت بخوانید.

تست هالند یکی از محبوب‌ترین تست‌های شخصیت‌شناسی برای انتخاب رشتۀ تحصیلی و شغل مناسب محسوب میشه. مشاوران در بسیاری از کشورها از جمله ایران برای انتخاب رشتۀ دبیرستان و دانشگاه از نتایج تست هالند استفاده می‌کنند.  تست هالند و تحلیل نتایج اون، ساده و کاربردیه و باعث شده این تست برای سنین مختلف کارایی داشته باشه. با انجام تست هالند، شما با تیپ شخصیت شغلی خودتون آشنا میشید و میتونید ببینید چه مشاغل و محیط‌های کاری، شما رو به رضایت شغلی نزدیک می‌کنند هالند معتقد بود انتخاب شغل به نوع شخصیت فرد بستگی داره و رابطۀ مستقیمی با گرایش‌های فردی دارد. این تست مخصوص افراد 12 سال به بالا می باشد و کلیه ی دانش آموزان متوسطه اول و دوم و دانشجویان و حتی افراد جویای کار و شغل می توانند از این آزمون استفاده کنند . در این تست 6 نوع تیپ شخصیتی از قبیل ( قراردادی - متهور - جست و جو گر و ... ) وجود دارد که هر شخص با انجام این تست ، به ترتیب سه تیپ برتر شخصیتی خودش را می تواند مشاهده کند و نشان می دهد که مشاغل و حوزه های کاری کدام مورد بیشترین شباهت را با شخص مورد نظر دارد . همان طور که گفته شدش از این تست هم در بحث مشاوره ی شغلی استفاده می شود و هم در موسسات کاریابی و استخدامی . چون با انجام این آزمون تا حد زیادی مشخص می گردد که هر فردی برای کدام حیطه ی کاری مناسب می باشد . نکته ای مهم می باشد این است که شخصیت هر فردی باید تا حد زیادی با شغلی که انتخاب می کند یکی باشد تا موفقیت به همراه داشته باشد . این آزمون صرفا رغبت و تمایل افراد را نسبت به هر حوزه ی کاری مشخص می کند و استعداد واقعی را از طرق دیگه ای باید مشخص کرد .  

سنخ نمای مایرز-بریگز حاصل حدود یک قرن تحقیق و تفحص علمی و همچنین پر مصرف ترین ابزار برای درک تفاوت های شخصیتی است. این ابزار رفتارها، منش، طرز فکر و به طور کلی الگوهای اساسی کارکردهای بشری را آشکار و تبیین می کند. نسخه اولیه این آزمون شخصیتی توسط کاترین و ایزابل بریجز در دهه ۱۹۲۰ براساس دیدگاه یونگ روانشناس صاحب سبک تهیه شد و از آن زمان تا کنون دایما در حال بهسازی و توسعه است. هزاران مقاله علمی در خصوص این ابزار نوشته شده است، به بیش از ۳۰ زبان ترجمه شده است و سالانه بیش از چند میلیون نفر از این ابزار استفاده می کنند. به علاوه سنخ نمای مایرز- بریگز یک پرسشنامه خودسنجی است که بر اساس نظریه تیپ های روان شناس و روانپزشک سویسی کارل گوستاو یونگ طراحی شده است. نتایج آزمون(MBTI) تفاوت های با ارزش ما بین انسان های طبیعی و سالم را مشخص می کند، تفاوت هایی که می تواند منبع و منشا اکثر سوء تفاهم ها و اختلال های ارتباطاتی شود.از جمله اهداف استفاده کنندگان این ارزیابی عبارتند از: شناخت بهتر خود و توسعه و پیشرفت فردی ، توسعه شغلی و پیشرفت کار، تشکیل گروه ها و تیم های کاری آموزش رهبران و مدیران ، حل مساله بین فردی و بین گروهی ، مشاوره ارتباطات بین فردی ، توسعه برنامه های آموزشی رسمی و آموزش های ضمن خدمت مشاوره تحصیلی – شغلی توسعه فرهنگی در جوامع بشری